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促進SFHSA的種族平等

我们的三年路线图提高了员工队伍中的种族平等,并为多元化的员工营造了包容性的文化。

促进种族平等是SFHSA的职责之一 核心价值观。作为纽约市的主要社会beplay体育ios提供者,我们的机构负责消除贫困并为有需要的人提供福祉。在我们beplay体育ios的社区中,我们拥有解决历史种族不平等问题的能力和责任,其中许多历史不平等现像是通过政府机构促进的。这是我们使命的重要组成部分,为在我们城市居住的各种个人和家庭提供终生支持。

我们所做的每一件事都被编织成一种认识,即认识到在旧金山政府向公众提供beplay体育ios时,在政府中扮演角色以纠正过去的不平等并发展新的做法以根除结构性和制度性种族主义的重要性。

我们致力于解决我们所beplay体育ios的社区所面临的更广泛的平等问题的承诺,也向内扩展,为员工营造包容性和归属感文化,同时注意制定解决员工差异的政策。

促进SFHSA的种族平等

  • 合作: 随着原子能机构加入联合国,我们于2018年开始了使原子能机构促进种族平等的努力正式化和运作的旅程。 政府种族与平等联盟 (GARE),这是一个致力于实现种族平等的政府组织的全国网络。我们还将我们的工作与地方立法机构的授权和行动协调一致。 种族平等办公室该网站是为应对纽约市日益增长的种族差异而创建的,目的是解决旧金山的结构性和制度性种族主义的历史。
  • 多样性,平等,包容和归属办公室(DEIB): 为了响应我们通过GARE开展的工作,SFHSA在2020年成立了DEIB办公室。该办公室侧重于员工参与和参与种族平等工作; 实施全机构范围的政策和程序变更,以达到公平的结果; 有关种族的学习和对话的机会; 与市政府和社区合作伙伴合作,以推进全市种族平等优先事项。
  • 种族平等工作组: 这个有影响力的工作组由代表各个部门的近30名SFHSA员工组成,旨在使我们的员工在评估和优先考虑种族平等的决策中具有发言权。在DEIB办公室的领导下,这些种族平等倡导者与同事一起参与了我们的种族平等计划的实施,并协调表彰活动,以庆祝我们2,500名员工的不同文化背景和贡献。  

报告,计划和解决方案

  • 种族平等行动计划 (2021年):该计划是与种族平等办公室,城市合作伙伴以及SFHSA种族平等工作人员负责人共同起草的。该计划的第一阶段在内部侧重于提高纽约市劳动力的种族平等,重点是雇用和保留多样化的劳动力。纪律处分和纠正措施的公正性; 并营造包容性的工作场所文化。
  • 委员会决议 (2020): 我们的人类beplay体育ios与残障与衰老beplay体育ios委员会均已正式承诺在beplay体育ios,支出和社区伙伴关系的委员会授权中使用种族平等视角,以及其他主要实践: 人类beplay体育ios委员会决议 | 残疾人与衰老beplay体育ios委员会决议
  • 促进SFHSA的种族平等:招聘,晋升和组织文化中的机会 (2019): 通过我们对GARE的参与,原子能机构参与了由GARE队列参与者和SFHSA种族平等工作组领导的18个月的战略规划过程。报告包括通过包容性过程制定的调查结果和建议,其中包括焦点小组和与70多个工作人员和劳工伙伴的利益相关者访谈; 招聘趋势的案例研究; 对促进公共部门种族平等的最佳做法的研究进行了回顾。

更多信息

要了解有关我们种族平等工作的更多信息,请联系 HSARacialEquity@sfgov.org.